Energy Manager : rôle, salaire et quand la nomination est obligatoire

Qui est l’Energy Manager et pourquoi c’est un rôle clé

L’Energy Manager est responsable de la maîtrise et de l’utilisation rationnelle de l’énergie au sein des entreprises, des organismes publics et des organisations. Cette fonction, introduite par la loi 10/1991, occupe un rôle de plus en plus central pour garantir l’efficacité énergétique, la durabilité et la conformité réglementaire. Dans un contexte de transition écologique et de hausse des coûts de l’énergie, l’Energy Manager constitue un référent stratégique pour optimiser les consommations et réduire les gaspillages.

Que fait l’Energy Manager : missions et responsabilités

Les activités de l’Energy Manager sont nombreuses et essentielles à la gestion énergétique de toute organisation structurée. Parmi les principales missions figurent :

• Analyse et suivi des consommations énergétiques : collecte et évaluation des données afin d’identifier les gaspillages et les inefficacités.
• Audits énergétiques : analyse approfondie des installations et des processus pour proposer des actions d’amélioration.
• Optimisation des processus de production et de gestion : mise en œuvre de solutions visant à réduire les consommations et les coûts.
• Gestion des contrats d’approvisionnement énergétique : négociation et contrôle des conditions contractuelles pour réaliser des économies.
• Promotion de la culture énergétique : sensibilisation du personnel et formation interne aux bonnes pratiques.
• Soutien aux décisions stratégiques : conseil à la direction sur les investissements et innovations dans le domaine énergétique.

À retenir : L’Energy Manager ne doit pas être confondu avec l’EGE (Expert en Gestion de l’Énergie), une figure certifiée selon la norme UNI CEI 11339, même si les compétences sont souvent complémentaires.

Quand la nomination de l’Energy Manager est obligatoire

La nomination de l’Energy Manager est obligatoire par la loi lorsque certains seuils de consommation énergétique sont dépassés. Conformément à la loi 10/1991, l’obligation concerne :

• Entreprises industrielles dont la consommation dépasse 10 000 tep/an (tonnes équivalent pétrole).
• Entreprises des secteurs civil, tertiaire et des transports dont la consommation dépasse 1 000 tep/an.

La nomination doit être communiquée chaque année avant le 30 avril au Ministère de l’Environnement et de la Sécurité Énergétique (MASE) ainsi qu’à la FIRE (Fédération Italienne pour l’Utilisation Rationnelle de l’Énergie).
Comment calculer les tep ? La conversion des consommations en tep s’effectue à l’aide de coefficients spécifiques à chaque source d’énergie (par exemple, 1 000 m³ de gaz naturel correspondent à environ 0,85 tep). Le suivi annuel des consommations est indispensable pour vérifier l’obligation.
Que se passe-t-il en l’absence de nomination ? Le défaut de nomination peut entraîner des sanctions administratives et la perte d’accès aux aides et appels à projets liés à l’efficacité énergétique.

Comment devenir Energy Manager : formation et compétences requises

Pour devenir Energy Manager, des compétences techniques et managériales sont requises. Les parcours de formation les plus adaptés sont :

• Ingénierie (énergétique, mécanique, gestion, environnementale)
• Architecture ou disciplines scientifiques avec spécialisation en énergie

Les compétences clés incluent la connaissance des technologies énergétiques, l’analyse des données, la gestion de projet, la négociation et la communication. Des certifications telles que EGE, ISO 50001 et des formations spécifiques FIRE sont très appréciées. La formation continue est essentielle pour rester à jour sur les réglementations et les innovations.

Combien gagne un Energy Manager en Italie

La rémunération d’un Energy Manager varie en fonction de l’expérience, du secteur et de la zone géographique. Selon des données récentes :

• Salaire annuel moyen : environ 47 000 €
• Fourchette typique : de 40 000 € (junior) à 67 000 € (senior)
• Postes à responsabilité ou consultants expérimentés pouvant dépasser 80 000 €

Facteurs influençant le salaire : secteur industriel ou tertiaire, taille de l’entreprise, localisation géographique (le nord de l’Italie étant généralement mieux rémunéré), résultats obtenus (primes liées aux économies d’énergie).

Pourquoi l’Energy Manager est stratégique pour les entreprises

La présence d’un Energy Manager offre des avantages concrets et mesurables :

• Économies d’énergie et réduction des coûts opérationnels
• Accès aux aides et aux appels à projets pour l’efficacité énergétique
• Amélioration de la durabilité et de la réputation de l’entreprise
• Conformité réglementaire et réduction des risques de sanctions
• Soutien à la transition numérique et verte des actifs immobiliers

Un Energy Manager performant contribue à valoriser le patrimoine de l’entreprise et à orienter l’innovation vers des modèles économiques plus durables.

Comment les solutions numériques soutiennent l’Energy Manager

Les plateformes numériques et les jumeaux numériques simplifient la collecte, l’analyse et la gestion des données énergétiques. Ces outils permettent de :

• Économies d’énergie et réduction des coûts opérationnels
• Accès aux aides et aux appels à projets pour l’efficacité énergétique
• Amélioration de la durabilité et de la réputation de l’entreprise
• Conformité réglementaire et réduction des risques de sanctions
• Soutien à la transition numérique et verte des actifs immobiliers

Des solutions comme UTwin offrent une gestion intégrée des actifs, des données et de la maintenance, facilitant le travail de l’Energy Manager et renforçant l’efficacité des stratégies d’efficacité énergétique.

Évaluez votre gestion énergétique

L’Energy Manager est une ressource essentielle pour optimiser les consommations, assurer la conformité réglementaire et accompagner la transition vers la durabilité. Évaluez vos consommations, informez-vous sur les seuils d’obligation et envisagez l’adoption d’outils numériques pour une gestion énergétique plus efficace et innovante.